Man fragt sich, woran das liegt. Während manche stadteigene Unternehmen an der Anstellung von Menschen mit Behinderungen scheitern, erfüllen andere Unternehmen der Stadt Wien die Beschäftigungspflicht problemlos. Sieben der zehn ausgewählten öffentlichen Einrichtungen haben im September 2022 sogar mehr Menschen mit Behinderungen angestellt, als es das Behinderteneinstellungsgesetz vorschreibt. Spitzenreiter ist hier das Jüdische Museum mit einem Erfüllungsgrad von 400 Prozent.
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Wie also lautet die Zauberformel für eine gelungene Inklusion? Laut den Wiener Lokalbahnen, die im September 2022 einen Erfüllungsgrad von 155 Prozent hatten, liege eine mangelnde Inklusion auch an fehlendem Wissen über Behinderungen sowie über die Möglichkeiten, wie betroffene Menschen eingebunden werden können. »Folge sind häufig Berührungsängste und Sorgen von Teams und Führungskräften, kein passendes Umfeld für Personen mit Behinderungen anbieten zu können«, schreibt ein Sprecher auf Nachfrage.
Eigenen Angaben nach lassen sich die Wiener Lokalbahnen in Sachen Inklusion auch von Expert·innen beraten und bieten Schulungen im Unternehmen an, damit Angestellte mit und ohne Behinderungen den adäquaten Umgang miteinander erlernen können. Allesamt Maßnahmen, die zu einem menschenfreundlichen Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter·innen führen.
