DOSSIER · Top Ten gesamt: Wo Inklusion selbstverständlich ist

Text: Maximilian Passruck
Datenauswertung: Markus Hametner
Artwork: Jakob Listabarth

Diese Recherche ist in Zusammenarbeit mit der inklusiven Redaktion »andererseits« entstanden

Der Blinden- und Sehbehindertenverband Wien, Niederösterreich und Burgenland ist eine Organisation, die blinden und sehbehinderten Menschen ein selbstbestimmtes Leben ermöglichen möchte. Das tut er nicht nur als Hilfseinrichtung, sondern auch als Arbeitgeber: Der Verband hat im September 2022 einen Erfüllungsgrad von 3.000 Prozent erreicht und schneidet damit unter allen Wiener Arbeitgeber·innen am besten ab.

Knapp dahinter liegt mit 2.800 Prozent Erfüllungsgrad die Equalizent Schulungs- und Beratungs GmbH, ein Schulungszentrum für gehörlose Menschen. Für die Inklusion von Menschen mit Behinderungen am Arbeitsmarkt wünscht man sich dort, dass eine Einstellung nicht auf Zwang, sondern auf Freiwilligkeit beruht: »Es darf keinen Unterschied geben, ob ein·e Arbeitnehmer·in eine Behinderung hat oder nicht. Es sollte eine Selbstverständlichkeit werden, unterschiedslos Menschen mit und ohne Behinderung einzustellen«, so eine Sprecherin auf Nachfrage.

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Menschen mit Behinderungen werden bei Öziv, der Interessenvertretung für Menschen mit Behinderungen, bei gleicher Qualifikation gegenüber Menschen ohne Behinderungen sogar bevorzugt eingestellt. Das zeigt sich auch bei der Erfüllung der Beschäftigungspflicht, hier kam Öziv im September 2022 auf einen Erfüllungsgrad von 2.300 Prozent.

Eine Schwierigkeit bei der Inklusion am Arbeitsmarkt ist laut dem Verein Witaf, der sich für die Teilhabe gehörloser Menschen einsetzt, dass viele Arbeitgeber·innen Vorbehalte haben. Etwa »dass Menschen mit Behinderungen weniger leistungsfähig oder schwierig in die Arbeitsprozesse zu integrieren« seien, wie die Geschäftsführung schreibt. Ein Irrglaube, wie nicht zuletzt dieses Ranking zeigt.