DOSSIER · Flop Ten gesamt: Inklusion? Nicht bei uns!

Text: Maximilian Passruck
Datenauswertung: Markus Hametner
Artwork: Jakob Listabarth

Diese Recherche ist in Zusammenarbeit mit der inklusiven Redaktion »andererseits« entstanden

Die Wiener Online-Nachhilfeplattform Go Student hat ordentlichen Aufholbedarf. Im September 2022 hatte sie von insgesamt 19 Pflichtstellen keine einzige besetzt. Damit ist Go Student trauriger Spitzenreiter im Ranking jener zehn Arbeitgeber·innen mit Sitz in Wien, die Menschen mit Behinderungen am stärksten vom Arbeitsmarkt ausschließen. Trotz mehrmaliger Nachfrage, woran die Inklusion im Unternehmen scheitert, haben wir keine Antwort erhalten.

Die Unternehmen Don Boardservice und Pepco Austria müssten ob ihrer Firmengröße je 18 Menschen mit Behinderungen anstellen. Im September 2022 kam dieser Pflicht jedoch keine der Firmen nach. Woran liegt das? Bei Pepco könne man sich dazu nicht äußern, weil die Firma nicht mehr in Österreich tätig sei. Und bei Don Boardservice wollte man sich offenbar nicht äußern, da bis Redaktionsschluss keine Rückmeldung kam.

{"chart_unique_class":"1-ZsrIXW323KiMSU","datadata":[{"Dienstgeber":"Go Student"},{"Dienstgeber":"Don Boardservice"},{"Dienstgeber":"Pepco Austria"},{"Dienstgeber":"BM BHK Bau"},{"Dienstgeber":"Globe Personal Services"},{"Dienstgeber":"PKE Facility Management"},{"Dienstgeber":"Do & Co Partyservice & Catering"},{"Dienstgeber":"Parfümerie Douglas"},{"Dienstgeber":"Bank 99"},{"Dienstgeber":"Deniz Bank"}],"metadata":[{"field":"title","value":"Größte Unternehmen in Wien ohne Anstellung von behinderten Menschen","description":"chart title, visible + reader"},{"field":"description","value":"Hier vergleichen wir die größten Arbeitgeber·innen in Wien, die keine anerkannt Behinderten beschäftigen. Je länger der Balken, desto mehr Stellen müssten sie an anerkannte Behinderte vergeben.","description":"chart subtitle/description, visible + reader"},{"field":"usage","value":"Benutzung: Diese Datengrafik ist interaktiv. Das bedeutet: Man kann sie auf verschiedene Arten verwenden. Zum Beispiel mit der Maus oder einem Handy. Wenn man auf einzelne Balken tippt oder sie mit der Maus berührt, erscheint eine Box mit Informationen. Man kann auch die Tabulator-Taste verwenden. Auch so kommt man zu den einzelnen Boxen mit Informationen. Ein Vorlese-Programm (Screenreader) liest die Daten dann als Liste vor."},{"field":"text-description","value":"Ein Balken-Diagramm, das den Erfüllungs-Grad jener Wiener Unternehmen zeigt, die keine einzige Pflicht-Stelle besetzt haben. Jeder Wert ist null. Das oberste Unternehmen ist Go Student und sollte 19 Pflicht-Stellen besetzen, das unterste ist die Deniz Bank mit 12 nicht besetzten Pflicht-Stellen.","description":"reader only"},{"field":"y","value":"Dienstgeber"},{"field":"yaxis","value":"Dienstgeber"},{"field":"x","value":"Erfüllungs-Grad"},{"field":"xaxis","value":"Erfüllungs-Grad"},{"field":"colors","value":"#0d828e"},{"field":"type","value":"Bar"},{"field":"group"},{"field":"paddingbottom","value":"65"},{"field":"paddingleft","value":"230"},{"field":"showLabels","value":"true"},{"field":"source","value":"Zugespielter Datensatz zur Beschäftigungs-Pflicht in Wien im September 2022"},{"field":"numberformat","value":",d"}]}

Auch die Bank 99, ein Tochterunternehmen der österreichischen Post AG, hatte im September 2022 keine der zwölf Pflichtstellen besetzt. Auf Nachfrage sagt ein Sprecher: »Der Markteintritt ist am 1. April 2020 erfolgt, und wir sind in dieser Start-up-Phase naturgemäß mit sehr vielen Herausforderungen konfrontiert gewesen, wie zum Beispiel dem Erreichen der Gewinnzone oder der Erfüllung aller regulatorischen Anforderungen.« Das Erfüllen der gesetzlichen Beschäftigungspflicht von Menschen mit Behinderungen ist dabei wohl in den Hintergrund geraten. Dafür musste Bank 99 im September 2022 eine Ausgleichstaxe von rund 4.660 Euro zahlen.

Eine Rückmeldung gab es auch von der Parfümerie Douglas. Obwohl sie im September 2022 keine der 13 Pflichtstellen besetzte und eine Ausgleichstaxe von rund 5.000 Euro im Monat bezahlen musste, sei man »sich dennoch der Bedeutung der Inklusion von Menschen mit Behinderung bewusst«, wie eine Sprecherin schreibt. Nur: Wenn es keine barrierefreien Arbeitsplätze gibt, helfen auch Lippenbekenntnisse wenig.