Dieser tiefe Fall ist beachtlich: Im September 2020 hatte der Cateringservice Do & Co noch so viele Menschen mit Behinderungen angestellt, dass die Firma einen Erfüllungsgrad von 300 Prozent vorweisen konnte. Doch schon zwei Jahre später ist Do & Co auf lediglich 40 Prozent heruntergepurzelt. Was ist passiert? Eine Antwort bleibt der Caterer schuldig, für eine Stellungnahme war niemand aus dem Unternehmen zu erreichen.
Dass es nachvollziehbare Gründe für Rückgänge geben kann, erklärt etwa die Personalvermittlungsfirma Austrify Medical. Denn obwohl das Unternehmen im September 2022 alle acht Pflichtstellen besetzt hatte, gab es gemessen am Erfüllungsgrad und im Vergleich zu September 2020 einen Rückgang von 350 aus 138 Prozent. Die Veränderung begründet die Firma mit Pensionierungen, aber auch damit, dass einige Angestellte mit Behinderungen gekündigt hätten.
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Der Hafen Wien, der im Vergleich zu September 2020 ebenfalls weniger behinderte Menschen angestellt hat, weist neben Pensionierungen auch auf die Aberkennung des Status als begünstigt behinderte·r Arbeitnehmer·in hin. Außerdem, schreibt eine Sprecherin auf Nachfrage, sei es nicht immer möglich, »Personen mit den notwendigen Qualifikationen zu finden, um eine offene Stelle mit einer behinderten Person besetzen zu können.«
Beim Busunternehmen Dr. Richard zeigt man sich selbstbewusst, obwohl der Erfüllungsgrad von September 2020 auf September 2022 rückläufig war. Trotz eines geringeren Erfüllungsgrads konnte das Busunternehmen im September 2022 alle sieben Pflichtstellen besetzen. Eine Sprecherin schreibt: »Bei 84 Prozent unserer Arbeitsplätze handelt es sich um Busfahrer·innen, die eine amtsärztliche Eignungsprüfung bestehen müssen. Dennoch ist es uns wichtig, begünstigt behinderte Arbeitnehmer·innen zu beschäftigen – und das schaffen wir auch.«
